企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

• 作者: 王磊
• 来源期刊: 新金融世界
• 关键词: 薪酬管理 公平性 绩效管理
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 金融管理
• 页码范围: 242,244
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12324/j.issn. 1674-5221.2021.02.189

摘要

随着社会经济的发展，企业人力资源管理也是现代企业发展的重要环节，薪酬管理是人力资源管理的核心部分，对企业的发展起着重要的作用。对于薪酬管理来说，公平性是最为基础的要求，影响着企业管理以及工作人员的绩效，因此在企业发展中，也需要有效的协调双方的管理，更好地促进企业推动绩效的管理，发挥绩效管理对于企业的促进作用。