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摘要:
核心技术人才是环境科技公司核心竞争力的关键要素,当前其却存在流失严重的现实问题.本文在结合环境科技公司发展现状,探究核心技术人才流失成因的基础上,提出建立具有匹配特点的招聘机制、培养核心技术人才的职业技能、设置完善的薪酬激励制度、关注人才个性需求等四条破解路径,旨在为环境科技公司人才强企战略提供有益的探索.
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文献信息
篇名 环境科技公司核心技术人才流失与破解路径
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 环境科技公司 核心技术人才 人才流失
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 117-119
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3414.2021.05.040
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研究主题发展历程
节点文献
环境科技公司
核心技术人才
人才流失
研究起点
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期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
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