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摘要:
国有企业是我国社会主义市场经济体制中不可忽视的核心组成部分。随着经济的快速发展,我国国有企业所面临的市场竞争越来越激烈,为了能够在激烈的市场竞争中生存下来,就要不断提高国有企业的核心竞争力。因此,需要先弄清楚国有企业薪酬激励机制对员工绩效的影响,这是绩效管理的关键环节。尤其在国有企业中,绩效考核在激励员工、提高企业市场地位、加强企业活力及促进企业发展等多个方面起着至关重要的作用。薪酬激励机制的目的是想要通过绩效考核结果的运用,去完成对员工自身的改进与提高,提高员工工作效率,达到企业预期的绩效水平。合
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我国国有企业薪酬激励机制对员工绩效的影响作用分析
来源期刊 大众商务 学科
关键词 国有企业 薪酬激励机制 员工绩效 绩效考核
年,卷(期) 2021,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 283-284
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.14.166
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
薪酬激励机制
员工绩效
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众商务
月刊
1009-8283
61-1379/F
大16开
陕西省西安市
52-77
2000
chi
出版文献量(篇)
9489
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8006
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