领导授权对员工创新行为的影响机制研究

• 作者: 赵瑜
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 领导授权 员工创新行为 员工心理授权 角色认同
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 112-114
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

本文从心理学和组织行为学视角,基于参与式目标设定理论、自我管理理论、授权理论、领导成员交换理论、创新行为相关理论,分析了领导授权对员工创新行为的影响机制,构建了以员工心理授权为中介变量、领导角色认同为调节变量的影响机制模型.研究论证了领导授权正向影响员工心理授权,进而影响员工创新行为,角色认同调节领导授权行为与员工心理授权的关系.