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摘要:
我国的社会经济发展中事业单位发挥了巨大的作用,事业单位不仅推动社会主义现代化的建设更是在公众服务方面承担了更多的责任,成为国家壮大的基石.加强事业单位中的人力资源管理工作是提升事业单位工作能力,加快事业单位发展进程的重要环节.对于人才的管理要积极的发挥激励机制的作用,让激励机制成为推动人才成长与发展的动力,从而加强事业单位核心竞争力.文中剖析了激励机制在事业单位人力资源管理中的运用,并对其中出现的问题进行分析,提出相应的调整策略和方案.
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激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
来源期刊 中国民商 学科
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理 作用
年,卷(期) 2021,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 264,266
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-5286.2021.05.188
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位
人力资源管理
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
出版文献量(篇)
13314
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3994
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