国有企业绩效薪酬激励体制的改革及完善思考

• 作者: 缪艳娇 杜慧军
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 国有企业 绩效薪酬 激励体制 改革 完善思考
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 分类号: F4
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2021.03.055

摘要

随着中国的快速发展,国内企业逐渐走向全球化,企业内部对人才的需求更为迫切,人力资源的充分挖掘和利用可以对企业的发展起到极其重要的作用,但一些国有企业内部现行的薪酬体系不适应当前经济的迅猛发展的市场形势,与市场不匹配的绩效薪酬体系不利于企业和国家的可持续发展.目前,国企现行的传统薪酬制度对激励制度的改革有一定的局限性和影响,需要我们逐步探索并改进.