国有企业战略人力资源管理模式分析

• 作者: 董文瑶
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 国有企业 战略人力资源 管理模式
• 年，卷（期）: 2021,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 235-236
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2021.22.117

摘要

国有企业深化转型改革过程中，应当充分重视战略人力资源管理的发展建设问题，该问题的有效解决对于国有企业有着 非常直接的影响。文章论述了当前国有企业战略人力资源管理的发展现状，并提出了国有企业战略人力资源管理过程中存在的问 题，从战略人力资源管理部门划分、战略人力资源管理人员素质的标准、激发管理者的潜在能力三个方面探讨了国有企业战略人 力资源管理模式的构建。