国有企业薪酬激励机制改革的探讨

• 作者: 张海兵
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 国有企业 薪酬激励机制 改革
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 271-272
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2021.12.139

摘要

时刻保持与时俱进的国有企业改革,是国企在全球化的竞争中、在国民经济的发展中、在综合国力的提升上获得其领先与领导地位的保证.企业的竞争归根到底还是人才的竞争,在吸引人才与提升人才工作水平上起着重要作用的薪酬激励机制改革,无疑将成为影响企业综合竞争力的关键因素.本文简要指出了国有企业薪酬激励机制改革的重要性,分析了现有激励机制存在的问题,并在最后提出了几点具体实施上的改革策略,以求对国企改革提供些许帮助,为国企在新时代背景下的稳步发展贡献力量.