公立医院薪酬绩效与激励制度

• 作者: 王丽萍
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 195-196
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.18.097

摘要

薪酬激励是一种最直接最有效的激励手段,包括工资、奖金、年薪、各项福利、红利等等,在调动职工的工作积极性,激发职工创造性和潜力,提高组织科室效能,实现科室团队和个人"双赢"方面发挥着重要的作用.近年来,公立医院逐渐的认识到了薪酬绩效与激励的重要性,也在积极的探索和实行绩效工资制度.但是,与其他行业组织机构相比,医院在绩效考核和激励管理方面仍存在一些不足和问题,影响着各方面工作的有效开展和作用的发挥.公立医院需要对自身在绩效考核和激励管理方面的不足和问题要有准确的把握,根据医院自身管理和建设发展的需要,对此不断的完善和优化,构建完善的绩效考核管理体系,实施多样化的激励政策,推进医院的持续发展.