公立医院人力资源管理中激励策略的探讨

• 作者: 闫蕊
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 209-210
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.18.104

摘要

激励策略的管理体制,就是在管理的过程中根据人心理的变化,激发出人类潜在的动力,以此来促使每个人在企业中能够迅速、有目的性的追求目标.而激励管理机制的好坏,直接决定着医院的整体发展.现如今公立医院在医院市场中有两个改革的课题,一是如何快速有效的提升公立医院在医疗行业的核心竞争力.二是如何稳定实现公立医院的健康发展.而实际上,这两种问题都直接关乎着医院的整体发展与生存.但是当前公立医院最大的弊端就是人力资源管理这部分,传统的人力资源管理已经不能在满足当前医院的人才引进、培训考核、薪资待遇等各方面的需求,因此已经严重造成了工作效率、人才流动等各领域的矛盾和问题.所以如何有效的优化当前公立医院的人才资源管理体系,才是解决当前问题的关键部分.