基于匹配视角的教练型领导对员工安全行为的影响机制研究

• 作者: 姚敏 汤卫林 方叶祥 李辉 潘旭海
• 来源期刊: 安全与环境学报
• 学科: 工学
• 关键词: 安全管理工程 教练型领导 人岗匹配 人与组织匹配 安全遵守行为 安全参与行为
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 安全管理|Safety Control
• 页码范围: 187-194
• 页数: 8页
• 分类号: X92
• 语种: 中文
• DOI: 10.13637/j.issn.1009-6094.2020.1120

摘要

为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行为中的传导机制模型.对来自宁夏回族自治区12家化工企业358名员工的调查数据,通过SPSS和Mplus统计软件进行相关分析、结构方程模型检验和中介效应检验.结果表明,教练型领导对员工安全遵守行为、安全参与行为有显著的正向影响,教练型领导与人岗匹配和人与组织匹配都显著正相关,人与组织匹配、人岗匹配对安全遵守行为、安全参与行为都有正向影响,并在教练型领导与安全行为之间起部分中介作用.研究证实了教练型领导能够通过人与组织匹配、人岗匹配促进员工安全行为,为企业安全领导培育和安全管理策略提供了新的视角.