基于激励理论的企业薪酬管理探究

• 作者: 吕一鑫
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬管理 激励理论 探究措施
• 年，卷（期）: 2022,（11）
• 所属期刊栏目: 市场
• 页码范围: 181-184
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.11.046

摘要

人才是企业发展的动力,在企业内部培养优秀的人才能提高自身竞争力.为了加强人才管理,需要建立健全薪酬管理制度,通过合理分配薪酬,调动员工的工作积极性,使其全身心投入到工作中,从而推动企业的可持续发展.基于此,企业可将激励理论应用到薪酬管理工作中,利用各项激励措施提高员工的工作能力,增强企业核心竞争力,为企业的发展奠定良好的基础.