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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 人力资本媒体研究机构最新的一份调查显示，继任计划在许多公司正变得越来越重要，即使大部分公司并不认为他们有足够满足其需求的候选人梯队。大约70％的公司声称他们或多或少都制定了继任计划。
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2. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 培训杂志V：2013年，安利中国推出了“安利90天”的虚拟游戏化学习，在培训界引起巨大反响，随着移动互联网的发展，您如何看待虚拟培训这股热潮？
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 对LG电子美国公司而言，为了安排面试，时常要做国际性的协调，耗费了大量时间和金钱，却还是无法全面考察所有的候选人。所以，LG电子美国公司整合了一个实况虚拟面试平台，在减少成本和节约时间的同时...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 为筹备辛辛那提马蹄赌场的盛大开业，凯撒娱乐需要选出700位潜在的发牌员和监督员，他们不仅需要能够娴熟地服务客户，还要充满激情地参与为期12周的培训学院的培训。马蹄赌场在五个星期的培训计划中运...
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5. PPD 虚拟培训顺势而生刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： PPD是一家感染研究的全球性机构，其需要培训的员工来自五湖四海，其中包括在全球各地新聘请的临床检测专家。针对新同事，PPD制定了一流的入门培训计划，但是如何协调好每位参与者的时间和行程是个难...
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6. 瑞安公司创建虚拟工作环境刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 作为一家屡获殊荣的全球税务公司，在过去五年，瑞安的员工人数经历了17％的年均增长，目前拥有1600名员工，2012年收入达3．544g美元，瑞安负责培训的副总裁凯西·韦弗（Kathy Wea...
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7. 爱施德大学揭牌成立刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 2014年9月20日，爱施德大学于深圳正式挂牌成立，爱施德股份董事长黄文辉、副董事长周友盟、总裁乐嘉明等携手集团高层共同出席仪式并为大学正式揭牌。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 2014年10月13日，特步集团在厦门隆重举行“企业大学发展高峰论坛暨特步大学揭牌仪式”。来自全国知名院校的专家学者、培训行业领军人物、优秀企业大学校长及商业、文化与体育等各界人士共计200...
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9. 非正式学习的7大主张刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 非正式学习是很有效的学习方式，在培训与发展当中扮演着相当重要的角色。根据近期的调查研究，可以总结出7种关于非正式学习的主张与观点。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 越来越社会化的时代为当今的领导力发展带来了新的挑战。在社会化时代，最有效的领导力发展工作会将重点放在个人方面，将领导者自己的生产能力作为出发点。这创造了三个重要的观念转变。
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11. 价值管理成为组织绩效首要考虑举措刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 《人才管理》杂志（Talent Management）的研究部门人力资源顾问小组在2014年所做的绩效管理调查显示，大概有63%的HR从业者认为人力资源的价值管理是其绩效管理程序中最优先考虑...
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12. 培训“大师”的“九把刀”刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 培训就是一个江湖，形形色色的大师游走在江湖上，使人眼花缭乱，真假难辨。
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13. 对标 站在“巨人”肩膀上学习刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 对标学习是一种将差距转化成后发优势，站在“巨人”肩膀上实现竞争性学习的方式。
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14. 如何将人才雕琢成“镇馆之宝”刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 台北故宫博物院的镇馆之宝“翠玉白菜”原本只是一块中等成色的玉石，却被一名工匠充分顺应并利用其自然的色泽和分布，在原玉条件的限制下发挥想象力和创造力，再加上美好寓意，设计成了一颗巧夺天工的翠玉...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 案例特色：在多名核心人才流失的情况下，沛齐公司重组了人力资源部门。将继任计划与新型人才管理流程相结合，通过简洁的五步流程成功创建内部领导人才库。
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16. 富达保险 构建全面的继任计划体系刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 案例特色：美国富达保险公司自成立以来就启动了继任计划项目。一开始只是针对个别岗位（比如CEO继任计划等）搭建继任计划。2007年，开始全面建立继任者数据库，完善整个人才梯队的继任规划。
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17. 选择人才 继任计划的关键一步刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 领导力驱动型的公司能更有效地整合领导力培训项目、继任计划、绩效管理和薪酬福利，其关键在于建立领导梯队模型，构建领导力体系架构。为了保证公司的正常运营，每一个层级的岗位都需要有候选人才，当现任...
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18. 直面五大挑战 使继任计划获得成功刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 不论何种类型或规模的企业，其储备人才力量和继任战略面对的挑战都极为相似。大多数拥有储备人才战略的企业都能达成保留顶尖人才、减少外招成本的目标。然而，这些企业也会想更多地了解人才和继任管理方面...
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19. 学习与发展部门扮演最重要的角色刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 无论如何，学习与发展部门总是在整个企业的继任计划当中扮演着最重要的角色。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 据统计显示，继任计划始终是每家企业必须面对的话题，更是优秀企业不可缺少的措施。小型家族企业通常只有15％的公司能传承到第三代，其没落的主要原因之一就是缺少继任计划；大型跨国公司同样也面临这样...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 领导梯队和继任计划。好像是一张纸的两面。管理大师拉姆·查兰和两位通用电气（GE）前领导力中心负责人提出的“领导梯队模型”是一个很好的领导人才培养模式。领导梯队包含了从一线员工到CEO不同层级...
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22. 家业长青 企业家精神更重要刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 中国社科院一项调查表明，目前，中国企业家的年龄平均为55岁到75岁，在接下来的5～10年内，全国有300多万家民营企业将面临企业传承转型的问题。这些民营企业中九成都是家族企业。家族企业已经进...
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23. 数据解读企业之间的继任计划差距刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 根据人力资本媒体研究机构（Human Capital Media Advisory Group）2014年的一份继任计划调查，我们可以看出不同企业的不同做法，导致了他们在继任计划上存在差距。
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24. 高效执行团队的四个要素刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 课程简介：如何执行战略目标是今天最大的挑战之一。你需要付出不懈的努力，将个人的重要目标与团队目标紧密联系起来，而保持团队专注于最重要的目标是成功的关键。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 耶比欧公司是一家专注于引进并开发培训课程的机构，目前已引进多门国外优秀课程，并代理了12家公司的培训课程内容。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 人才培养特色：针对刚刚进入职场的校招新员工，华夏幸福大学采用70-20-10的培养方式，将他们的培养计划分为预热期、融入期、胜任期、腾飞期四个阶段。在三年的全生命周期培养计划中，通过两大训练...
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27. 课程设计的金字塔原理刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 由于市场上符合企业需求的课程、讲师资源稀缺，越来越多的企业开始加大力度培养自己的内训师队伍，将内训师的经验、专业知识显性化，形成课程，在企业内部有效地传承。在开发课程的过程中，内训师常遇到以...
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28. 移动互联时代的培训设计与学习管理刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 从内容开发上看，某些技能类的在线课程可以代替线下课程。但涉及到团队作业、小组互助、团队打造等内容时，在线课程就很难实现，必须采取面授的方式。面授教学也解决了在线很难解决的几个问题，比如现场学...
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29. 绩效改进十大原则之关注结果刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 绩效改进是一种思维方式，它有迹可循，有原则可遵守。在长期的实践与研究过程中，国际绩效改进协会总结了其基本原则，而关注结果（Focuseson Outcomes）就是其中第一条。
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30. 我终于成了一名认证讲师刊名： 培训发表期刊： 2014年11期页码:摘要： 去年年初，我的上司告诉我：企业计划推行领导力发展体系，总部的人才管理总监会亲自前来授课，我有机会成为DDI认证讲师。听到这个消息，我虽然竭力控制，但内心依然非常激动：如果有幸得到认汪，以后就...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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