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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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31. 绩效改进十大原则之增加价值原则刊名： 培训发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 绩效改进不仅关注过程目标，如质量的提高、客户的维持、成本的降低等，更关注最后的商业结果，如销售额、收益、市场占有率等。同样地，绩效改进不仅要带来员工个体绩效的提升，更应该关注长远目标和利益，...
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32. 以岗位发展为逻辑线绘制学习地图刊名： 培训发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 企业培训需要体系化，这已经是中国企业培训界的共识，也是成为一所优秀企业大学或者培训部门的必要条件。对于中国的大中型企业来说，非体系化的培训是无法持久的。企业不能零散地搞培训课程，而是需要一套...
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33. 五步实现人才接班计划刊名： 培训发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 顶尖组织在人才发展上，通常会把重点放在选出合适的接班人（接班计划）、规划明确可见的生涯发展路径（生涯规划）、提供适当的学习机会（发展计划）这三个方面上。要顺利进行接班计划，需要做好以下五个步...
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34. 新员工培养 你找对方法了吗刊名： 培训发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 大多数企业需要新员工具备的能力有三种：实战能力、掌控实际工作现场的能力、高效处理问题及时应变的能力。而许多大学毕业生们并未在大学中获得企业人才具备的基本能力，这也就是造成人才供需缺口的一大原...
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35. 追梦趁年华刊名： 培训发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 说起“应用心理学”，很多人首先想到的是“心理咨询师”“心理辅导老师”，这是一个让大家好奇的专业。但是，相信很少人会想到．一个应用心理学本科毕业生的最终梦想是成为一名培训师。
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36. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2015年1期页码:摘要： 1解读德鲁克思想的“道”与“术”。 德鲁克是对商业产生最大影响的思想家，他开启了现代管理学，他的思想持续影响了全球无数的商业领袖。他把对组织的敏锐观察，浓缩为极其简单的语言，形成现代商战中...
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37. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 对领导力怎么强调都不过分。卓越的领导者能够铸就伟大的组织，软弱或愚蠢的领导者会将组织推向深渊。正如前法国总理大臣塔列朗所说的那样：“我更害怕由一只狮子领导的一百只羊，而非由一只羊领导的一百只...
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38. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 培训杂志V：近期有企业决定拿出员工薪酬的50％作为绩效收入，这一举措不可谓不大胆。有人认为这样大刀阔斧实行绩效薪酬能够激活员工动力，最终推动组织绩效提升；也有人认为这是变相降工资。对此你怎么...
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39. 不花钱如何改善绩效刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 人们通常认为，金钱是提升动力、敬业度、工作满意度和绩效的有效工具。然而一些公司却发现，有时增加工资或提供丰厚的奖金不足以改善这些问题，组织绩效仍无法得到有力提升。有迹象表明，金钱甚至可能损害...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 新学习技术层出不穷，知识更迭速度不断加快，课程内容与设计更关注有效性，在技术改变人类学习与沟通方式的同时，培训行业正在步入一个新时代。在这个时代下，企业培训如何突破创新，人才发展如何找到最佳...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 安迪曼咨询日前在深圳成功举办“全球视野下的人才峰会暨华南公司揭幕大会”并发布了2014年《中国培训行业研究报告》。该报告指出了中国企业培训职能的定位困惑、人才培养现状、面临的挑战及解决之道。
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： CEB于近日推出《2014cEB全球测评趋势》研究报告，揭示了2014年全球八大人才管理趋势：HR职能及人才管理活动占据企业核心业务策略地位；应聘者对应聘流程的反应对招聘流程而言非常重要；需...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 光辉国际旗下的睿程（Futurestep）日前发布了《2015全球人才管理行业趋势预测报告》。这份集结了12位专家观点的报告指出，2015年全球招聘与人才管理行业将呈现出四大趋势：移动化，全...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 华为公司总裁任正非近日在华为四季度区域总裁会议上发表讲话，表示华为将试点以项目为中。心的管理方式，而在人才培养方面，企业要善于发现人才并加快干部循环流动，鼓舞正气上升，让更多的人成为“英雄”...
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45. 2015年学习与发展前景乐观刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 每隔一个月，国际数据公司（International Data Corp）都会调查研究《首席学习官》商业智能委员会所提交的报告，以此来评估对培训高管来说至关重要的问题和机会，并且了解首席学习...
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46. 改变你的HR思维定势刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 美国智睿咨询有限公司（DDI）最近发表了一份相当于2015年“全球领导力预测”的报告——《做好准备的领导者：迎接未来的商业挑战》（Ready—Now Leaders：Meeting Tomo...
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47. 定制培训评估刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 一次工作坊迎来了尾声，你开始收拾自己的东西，并且期待着吃上一顿大餐。对于培训的反馈表格，你只快速地扫了一眼,然后看到上面的高分。你认为这次培训成功了。真的如此吗？ 别再使用那些通用的评估表...
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48. 建立R＆D部门 培养创新人才刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 商业领导者会面临许多挑战，增强创新力就是其中之一。企业至少要意识到从创新中获取成效的三种需求：第一，需要建立一个过程，将对创新的投资转化成有形价值；第二，需要能够促进和支持创新的社会经济大背...
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49. 卓越管理者须具备五大领导才能刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 卓越的企业管理者必须具备五大领导才能，即确立正确的战略、执行该战略、把合适的人放在合适的位置上、协调貌似冲突实则仅是优先级不同的事情、让每个人都关注需要关注的事情。
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50. 积极领导力刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 积极领导力意味着倡导活跃的工作环境、融洽的人际关系、符合道德的行为、积极向上的情感和富有活力的关系网络。
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 如新称呼员工为“家人”，每一位“家人”都是如新企业文化的源泉，不断成长的如新家人使得如新的企业文化具备愈发强大的生命力。如新人才培育的重点就是传承动态的企业文化，营造适宜的氛围，完善平台建设...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 如新的培育理念首先是培育如新家人的学习力。培养有贡献、业绩好的员工成为通才，并提供机会让他们成为领导者。
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 《培训》：企梦园成立已有三年，今年的规划有怎样的调整？ 张洁：2014年，企梦园的目标是全面搭建并完善如新大中华的培育体系。2015年，我们准备开始向事业经营伙伴推送部分课程，为他们提供相...
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54. 高效的继任规划与管理刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 在竞争激烈的商业环境下，许多组织都在竭力为“人才战争”做准备。其中，接班人问题已不是寻找替代者那么简单：资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，还包括长年积累下来的聪明才智，这种情况发...
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55. 从被教者到行动学习教练刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 最早接触行动学习，是在面试的时候。面试官（他后来成了我的上级）问：“行动学习和项目管理有什么区别？”我一脸茫然地看着他，犹豫之下弱弱地问了一句：“什么是行动学习？”
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56. 跟狄仁杰学习向上管理智慧刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 在银幕上，狄仁杰是家喻户晓的“神探”；在唐朝的历史中，狄仁杰是无人可及的治国能臣。他能力超群、知人善任，但仕途却跌宕起伏，奋斗30余载，62岁时才官至宰相。在与武则天亦敌亦友的微妙关系中，狄...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： “团队合作的优势是可以完成个人无法完成的任务。高绩效团队可以提升并促进每一名成员及所在组织的生产力、满意度和成长。”Team cnaching International的创始人大师级教练（...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 德鲁克曾说：“你无法预测未来，但可以创造未来。”培训与发展部门也一直在思考：未来的领导者应当具备怎样的技能？他们能否花费大量精力，来将组织的目标变成现实？本期专题为您呈现四家企业的优秀实践。
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 在商源，众多中层管理者仅仅因业务出色被提拔，他们凭借自己的零散经验管理团队，却不擅于辅导团队共同成长，这无疑会使商源的市场竞争力深受影响。提升中层管理人员的综合管理力迫在眉睫。
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刊名： 培训发表期刊： 2015年2期页码:摘要： 为了助力集团“完善事业部营销体制、加强分公司组织建设”的营销方针，爱慕学院为分公司核心骨干管理人员设计了“促业绩、聚团队”的“S—RED新起点领导力成长营”，通过爱慕汇谈、店铺诊断、行动学习...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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