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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： "互联网+"时代的到来,促进了跨界联合、智能化、个性化和互动消费的出现,对企业的发展与人力资源管理带来了巨大影响,也提出了新的挑战。人力资源市场趋向整合,雇佣关系发生新的变化,复合型人才成为...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 跨国公司在华直接投资力度的不断增加,使得人力资源本土化成为跨国公司跨文化管理的一大挑战。本文通过梳理历年来对人力资源本土化的相关文献,探究学术界对跨国公司在华人力资源本土化的现状、动因以及路...
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33. 人才法制建设的现状分析与对策建议刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善人才立法,需加强人才法制建设的...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 国际化职业社交平台直接推动了国际人才数据的跨境流动与跨国交易,国际人才大数据应运而生并深刻改变了国际人才的流动方式与集聚指向,改变了人才集聚与产业集聚的耦合模式及耦合机理,进而改变了国际人才...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 本研究从人才测评开发这一动态人才管理视角出发,选取国土资源系统处级党政人才为对象,使用文献综述、战略演绎、行为事件访谈(BEI)、问卷调查等研究方法,对国土资源党政处级人才胜任素质进行了一系...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 大学生是实施"大众创业,万众创新"的重要力量,通过构建大学生创新创业生态系统,揭示其运行机制对于推动大学生创新创业具有重要意义。基于"双创"背景,论文在分析美国高校创客空间和黄河众创空间的基...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 本文在文献研究的基础上,分析了影响职工医保基金收支平衡的各因素,构建了计量模型并利用2003-2010年的面板数据对全国医保基金收支平衡状况进行实证研究,得出我国职工医保基金收支平衡状况的变...
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38. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证...
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39. 日本公务员考核制度与评价要点刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 本文通过对日本公务员考核内容、评价基准、评价程序、注意事项及考评结果应用等情况的分析,归纳总结了日本公务员考核评价制度的特点及启示,为完善我国公务员考核制度提供借鉴与参考。
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 作为世界上最早采取职位分类对公务员进行管理的国家,美国联邦执法类公务员职位管理的相关制度对我国具有一定的借鉴意义,本文对美国联邦公务员职位分类体系、职位设置范围、具体职务名称进行了研究,提出...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 公务员能力建设是提高政府效能、满足社会经济发展需要的重要途径。调查发现,在公务员能力建设现存主要问题中,"能力素质参差不齐"是基本现实,"教育培训机会不均"是外在条件,"能力提升动力不足"是...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 政府购买服务与事业单位改革高度相关,推进政府购买公共服务的过程,实际上也是鉴别事业单位,包括行政保障类事业单位,承担的服务是否能够并且适宜由市场进行配置的过程,是推进事业单位改革的重要方式。...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 为解决考试规范性和科学性问题,北京市开发了体现事业单位用人特色、分三类岗位考试的考试模式,制定并发布了考试大纲。本文对三类岗位考试的可靠性和有效性进行了分析,认为这一考试模式基本满足了事业单...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 企业CEO对一个企业当前和未来发展成败与否具有重大影响。本研究通过对50家国外(境外)知名企业CEO的继任实践进行归纳、汇总和分析,试图找出这些企业CEO继任规律,能够为相关研究人员和我国国...
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45. 双视角下员工建言研究的述评与思考刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 当前在工作场所雇佣关系更为复杂的背景下,建言作为组织自下而上的一种沟通方式受到更多的关注。本文分别从人力资源管理和劳动关系两个角度,对员工建言的相关研究进行梳理,分析了不同研究视角对建言的概...
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46. 职工心理诉求产生动因与影响因素刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 职工诉求越来越受到企业的重视。本文基于职工诉求管理实践,从心理契约视角对职工心理诉求产生的动因及影响因素相关关系进行研究。研究以调查问卷所获得的数据利用SPSS进行相关分析,结果表明,工作满...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 国家人才培养计划的实施对于加强人才队伍建设、集聚和培养高层次创新创业人才发挥了重要的引领性作用。如何检验和评估人才培养计划的实施效果以及如何解决当前计划实施中存在的"重选拔轻管理,重激励轻考...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 本文围绕人才评价"分类"这一关键难题,提出了从工作性质上分类和从行业(专业)上分类的入手路径,论述了细化分类的各自特点和要求。认为应制定并完善人才分类评价的标准体系、指标体系、方法体系、制度...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 人才国际化是杭州市打造国际化大都市的一个重要支撑。本文在对杭州市国际化人才队伍发展现状剖析的基础上,重点分析了杭州市加快人才国际化发展的优势与短板,并结合美国、英国等创新型国家,以及深圳、上...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年5期页码:摘要： 本文结合现有大学生创业相关扶持政策,设计了大学生创业支持体系重要性感知与效果感知量表。通过探索性因子分析,发现“政府与社会层面的支持”“家庭与亲朋层面的支持”“高校层面的支持”三个维度的存在...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 为解决基层公务员受机构规格限制、职务晋升空间小、待遇得不到提高的问题,党中央和国务院出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,以发...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 新加坡实行"单一薪"制,公职人员工资水平不仅与市场相匹配,定期调整,并且与个人绩效挂钩,具有一定的激励性。新加坡的工资制度对于公职人员队伍建设具有重要影响。本文结合新加坡实际,从工资结构、工...
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53. 公立医院人事制度的模式选择与改革刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 建立符合行业特点的公立医院人事制度是我国公立医院改革的重要政策目标,其关键在于充分认识和把握公立医院的行业特点和管理规律,从多维度分析公立医院的行业特征及其对人事管理的影响。本文从公立医院改...
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54. 企业人才管理成熟度模型的构建刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 本文以某高新技术企业(以下简称N企业)为例,从人才管理成熟度研究的基本逻辑(完善的体系制度、充足的资源保障、高效的运行过程、有效的结果输出)出发,探讨了人才管理成熟度模型的构建要素,设计了人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 近年来,本土文化背景下的领导风格以及领导风格对员工态度和行为的影响备受国内外学者关注。通过选取H公司作为研究对象,本文运用扎根理论方法探索了本土文化背景下成长起来的企业家所具有的独特领导风格...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 本文以某人才招聘网为例,对在移动互联网时代下人才招聘网站如何发展进行了分析。随着移动互联网技术的飞速发展,国内网络招聘行业迎来了巨大机遇,同时也面临着更加激烈的竞争。为此,某人才招聘网借助推...
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57. 中国传统用人思想及其时代价值刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 我国传统用人思想涉及对人才的识别、选拔、任用、考核和赏罚等方面。传统用人思想随着社会历史发展而不断丰富和完善,形成了"任人唯亲""任人唯贤""任人唯德""任人唯才"和"德才兼备"等主要用人思...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 随着我国经济社会的快速发展以及人事管理制度改革的不断深入,现行工程师制度存在的一些深层次矛盾逐渐凸显,尤其是政府主导的管理模式以及学会协会发展不成熟等原因导致的我国工程师创新能力不强等问题越...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 目前变革型导师是否有助于提升研究生创造力的结论暂不统一,过程机制尚不清晰。本文以京津冀5所财经类高校研究生为例,采用了对630名研究生进行调查所得数据,主要探讨了变革型导师对研究生创造力的影...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年6期页码:摘要： 人力资源服务产业园是我国发展人力资源服务业的特有模式,政府部门在其发展中扮演着重要角色。上海人力资源服务产业园是首个国家级人力资源服务产业园,在全国人力资源服务产业园的发展中有至关重要的带头...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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