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中国高校师资研究2010年出版文献
出版文献量（篇）
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中国高校师资研究
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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。
主办单位：
武汉大学
ISSN：
CN：
出版周期：
双月刊
邮编：
430072
地址：
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 本文论述了海外高层次人才引进的重要意义和所取得的成效，指出了其中存在的主要问题，提出了未来发展的主要趋势和改进措施：进一步完善人才发现机制和评价机制，促进海外高层次人才引进的年轻化进程；形成...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 国家实施“千人计划”后，四川大学高度重视引进海外高层次人才回国工作，成立校、院两级“千人计划”专项工作（领导）小组，制订合同管理规定，建立专家评议制度，开展团队建设及考核办法，为引进和用好海...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 随着知识经济和经济全球化的发展，高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。各个国家在人才方面的竞争日趋激烈，其成败将直接影响到国家的实力和发展。吸引海外留学人员回国参加本国的现代化建设或使海外人员...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 本文论述了科学研究队伍岗位设置、聘任与管理工作的背景，结合东北大学实际情况，分析了这支队伍在高校的定位及岗位设置的原则和方法，并从科学研究队伍的聘任、考核、晋升等三个方面对这支队伍在管理过程...
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5. 高校教师岗位聘任制探析刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 高校教师岗位聘任制改革是高校人事制度改革的重要组成部分。本文就推行高校教师岗位聘任制的意义、现阶段实行岗位聘任的几个基本环节以及存在的主要问题进行了思考和探索。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 文章通过对高校教师岗前培训工作的回顾和总结，提出了坚持改革创新，不断寻求新的培训模式，力求培训更具针对性；建立一套完善的行之有效的岗前培训教学质量评价与反馈机制，使岗前培训工作更上一层楼；做...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 本文从初任教师及入职教育的概念及其内涵出发，分析了我国当前高校教师入职教育的现状及其存在问题，对初任教师入职培训方案进行了优化设计，提出ACMTE的优化方案。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 高等学校的发展依赖于师资队伍的质量、水平以及从业者的敬业精神和创新精神。本文分析了青年教师群体普遍存在的一些问题，分别从提高青年教师的思想道德素质、业务素质和综合能力等方面探讨高校青年教师培...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 本文论述了重点高校师资队伍评价指标的内涵和重点高校的定位、师资队伍建设目标、建设措施、生师比和师资队伍的学历结构、学缘结构、职务结构、年龄结构、性别结构等各项指标，可供评价参考。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 高等学校人事制度的建设要把如何有利于吸引人才和激励人才作为重点问题。其中高校教师评价制度在管理和激励人才上有着不可忽视的作用。因此，改革创新高校教师的评价机制可以成为高校人事制度建设的突破口...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 中国高等教育学会师资管理研究分会2009年学术年会于12月18日——19日在四川大学望江校区文华活动中心隆重召开。在有关方面领导和120多个单位的210多名代表共同努力下，会议取得了圆满成功...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 2009年12月26日至29日，教育部高等学校师资培训交流武汉中心经教育部人事司的批准，在黑龙江省哈尔滨市召开了2009年高等学校青年骨干教师国内访问学者项目工作研讨会。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年1期页码:摘要： 中国工程院于2009年12月2目公布了中国工程院2009年度当选院士名单，四川大学轻纺与食品学院石碧教授当选为中国工程院环境与轻纺工程学部院士。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强在高校高层次人才建设中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是科学发展明对高校高层次人才队伍建设工作的基本要求。科学发展观要求在高层次人才队伍建设中...
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15. 专业技术岗位设置与分类管理初探刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 本文提出岗位设置遵循的基本原则是宏观调控和分类管理。在岗位结构比例的设置中，强调不能简单地、机械地以编制为基础按比例设置。其设置办法，应以专业技术职务设置为主线，二级学科为设岗单位，应根据学...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 在国家全面推进事业单位人事制度和收入分配制度改革及高校岗位设置和聘用工作的背景下，为吸引和留住专业技术人才，基于“双阶梯”理论提出一种“多阶梯”晋升激励模式。通过“多阶梯”晋升激励模式在研究...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 高层次引进人才的成长需要构建适宜于创新的环境。本研究认为，必须处理好教师队伍中增量和存量的关系，建立有效的服务接力制度和利益协调机制。通过分析总结北京化工大学的实例，提出了若干行之有效的改进...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 当前蔓延全球的国际金融危机，既给中国的经济发展造成了一定的冲击和影响，也给高校海外引智工作带来了难得的机遇。抓住金融危机带来的新机遇，积极引进海外人才智力，将对高校国际化进程、学科建设、科学...
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19. 高校人才引进工作体系构成分析刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 人才引进工作是高校人力资源管理工作的重要内容。本文从组织、规划与计划、政策、宣传、考核与决策、整合与使用以及评估与反馈七个方面分析总结了高校人才引进工作体系的构成，阐述了各构成部分之间的相互...
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20. 刍议地方高校人才引进预测与规划刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 地方高校要做好人才引进规划，必须做好人才需求预测。为此，必须明确高校发展战略和学科建设目标，拟定科学的学科梯队规划，提出人才引进的实施计划。运用定量分析和定性分析结合的方法，对人才需求进行预...
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21. 高校教师岗位聘任制探析刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 高校教师岗位聘任制改革是高校人事制度改革的重要组成部分。本文就推行高校教师岗位聘任制的意义，现阶段实行岗位聘任的几个基本环节以及存在的主要问题进行了思考和探索。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 教师教育培养对质量的要求以及对师范性与学术性的高度统一赋予综合性大学教师教育更多的责任，给予其所设置的教师教育课程以崭新的特点。处于核心位置的教师教育课程实施，摒弃了割裂的、孤立的价值取向，...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 在人才成为竞争主体的21世纪，高层次人才承担着建设创新型国家的重任。西部高校高层次人才相对匮乏已经成为制约其发展的重要瓶颈。本文介绍了重庆大学作为西部高校在高层次人才队伍建设和培养方面所做的...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 2010年3月11日至12日，中国高等教育学会2010年秘书长工作会议在浙江大学举行。中国高等教育学会副会长兼秘书长张晋峰，副秘书长王革、叶之红，浙江大学党委常务副书记陈子辰、党委副书记任少...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年2期页码:摘要： 著名的结构抗震减震专家、广州大学工程抗震研究中心主任周福霖，曾任联合国工业发展组织隔震技术顾问。自1976年踏上唐山大地震灾区后，他20多年来致力于工程结构抗震新技术的研究和推广应用，为构筑...
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26. 大学文化构建与大学人才发展刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年3期页码:摘要： 本文在总结中山大学人才工作实践的基础上，探讨大学文化构建对促进大学人才发展的重要作用，提出大学主事者的理念和作风影响着大学文化的积累，进而影响着人才的积聚；包容与刚性兼容的文化气质为人才的发...
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27. 从人事争议看高校管理制度建设刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年3期页码:摘要： 高校人事争议在新的形势下面临新的挑战。本文力图从高校管理制度建设入手，找出目前高校在受理人事争议过程中遇到的管理制度建设问题，并提出进一步完善管理制度的建议。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年3期页码:摘要： 文章介绍了兰州大学坚持以高水平有特色的学科建设带动师资队伍建设；培养与引进并重，实施“萃英人才建设计划”；推进学校管理制度和人事制度改革，建立有利于人尽其才、事尽其功的制度环境；强化对高层次...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年3期页码:摘要： 人力资源管理是管理活动中一项基础、重要的工作。一个组织把人才的管理工作做好、做实，才能为开展好其他各项管理工作奠定基础。本文首先阐述了北京外语大学人才管理机制概况，并针对学校目前人才管理机制...
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30. 高校学术表现评价体系构建初探刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2010年3期页码:摘要： 人才评价是做好人才培养、吸引和使用工作的前提和基础。采用科学的方法对科研人员的学术表现进行评价，从而确定其学术水平和科研能力成为当务之急。天津大学采用同行专家评议（定性）与信息计量学评价（定...
中国高校师资研究基本信息
| 刊名 | 中国高校师资研究 | 主编 | 谢绳武 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 武汉大学 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 430072 | 电子邮箱 | wh2176@163.com |
| 电话 | 027-687561 | 网址 | |
| 地址 | 武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心 |
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