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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 富士康的“杀人”文化刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 不管富士康总裁郭台铭如何不愿意承认员工自杀公司有责,其实仔细分析之后,我以为在很大程度上就是富士康的公司文化"杀害"了这些年轻的生命。
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 航美董事个人名义送员工1300万股票5月10日,航美传媒宣布,董事会主席兼CEO郭曼将拿出1300万个人名下股票,用于一个为期三年的人才激励计划,董事会已经原则通过该议案。根据最新股价计算...
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3. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 花旗私人银行起用原高盛高管5月3日消息,花旗集团(Citigroup Inc.,C)指出,旗下私人银行部门已经任命高盛的Rudolf Hitsch担任中国全球市场业务经理,负责花旗在中国的...
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4. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： (富士康"跳楼"事件)管理人员慢慢发现用行政手段解决问题远比苦口婆心地劝说立竿见影的多。于是更频繁的使用行政手段,甚至忘记了做思想工作。员工越来越成为"沉默的大多数",一个国际化的企业,拥...
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5. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 人保部:劳动力市场延续供不应求5月5日,从人力资源和社会保障部获悉,今年一季度我国劳动力需求大于供给,岗位空缺与求职人数的比率继续上升;与上季度和去年同期相比,用人需求和求职人数均有较大幅...
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6. 外刊同期声刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 揭穿员工沉默的四个误区你像大多数管理者一样,以各种方式(例如敞开办公室的门)向员工传递你欢迎他们进来沟通的信息,并且以此为骄傲。你很可能认为你确实了解了大部分人的想法,因为员工们在大会上发...
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7. 裁员背后的事实刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 不管是经济繁荣还是衰退时期,我们的企业都过度依赖裁员来压缩规模和削减开支,是时候反思裁员的效果了。
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8. 堕落的高盛刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 仅凭联邦机构提起民事诉讼和参议院进行严厉指责,都不足以让高盛这家华尔街第一富有的金融企业在未来沿着正确的经营方向走下去。同时,整个金融业也应以高盛事件为契机,进行行业改革。
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9. 反思“富士康”绩效主义刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 富士康曾是我"梦开始的地方"。五年的富士康生涯,让我在这个大熔炉里经受过十分严格的职业化训练。富士康因为是世界顶级企业的客户,几乎成为世界五百强中管理技术的集合体。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 2002年,学机电专业的小鲁(化名)从中职技校毕业进入富士康的研发部门,从底薪600元/月的一线岗位开始自己的打工生涯。八年过去,小鲁的底薪已经涨到1800元/月,技术级别为研发三级,和另...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 看着一个一个鲜活的生命在我们眼前消失,除了感慨更重要的是反思。这不是富士康一家企业的问题,而是一个社会现象,是中国社会转型与经济发展过程中不得不面对的一个社会现象。长期的资本崇拜使我们专注...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 问:您所在企业的绩效管理理念和实践现状如何?结合您企业行业、规模等特点,与富士康这样的企业比较的话,它有什么样的特点?
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 谁说中国人不幽默,就最近的富士康员工连环跳楼事件,网上出现了很多好玩的段子:"如果谁把你心伤,就送他去富士康……";"30位院士,150名全球行为科学家,500名心理医生,800位高僧,1...
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14. 谁说业绩导向的绩效管理穷途末路?刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 围绕富士康员工连连跳楼事件和很多企业的管理者对话,笔者深切感受到不少HR管理者的视野和思维,早已不再局限于英美等国的模式和理念,而是发生了多种转向,有已经深度关注中华几千年传统智慧和思想的...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 从模仿联想开始大多数企业实施绩效管理的初衷,源于对企业效益的追求,特别是为了能清晰地量化不同部门人员的表现,以便很好地计算投入、调动全员的积极性并扩大产出,对销售人员、生产工人以及职能部门...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： "富士康",管理没有问题?从不同绩效管理的理念和模式特点中可以发现,如果以好的企业管理为归祉,绩效管理有多重路径,所谓条条大道通罗马。但从国内企业的绩效管理现状来看,大多数企业的绩效管理是...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 2008年,在全球遭受金融危机的同时,国美面临了成立以来最大的内部危机。2009年,国美力挽狂澜,发展模式从横向的疆域扩张转为纵向的组织内部提升和管理变革,在实施以网络优化和提升单店盈利能...
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18. 听智鼎东方访谈学领导力及高管培训刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： "善听者方会学",聆听成功人士的奋斗历程,分享他们的成功经验,不仅可以帮助在困境僵局中的人茅塞顿开,对于走在成功路上的人,也是一种积极有效的学习方法。除了阅读成功人士的自传,翻看专业的书籍...
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19. 如何帮助新人尽快胜任工作?刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 案例:A是刚从学校毕业的员工,到岗位后部门给了他一份培训计划表,里面是他独立上岗前必须要掌握的项目以及每天的学习进程,然后上级把A交给了岗位的老员工B来带,B很少主动带A去熟悉岗位的事,基...
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20. “员工连连跳”富士康的加班争议刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和...
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21. 如何说服强势的老板刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 话题背景H公司成立至今已有10多年,技术出身的老板乔十分强势独断,训人时不留一丝余地,高管们总是被骂出来。5月的某日,HRM大卫被老板乔叫进了办公室,乔劈头盖脸丢了一份社保数据给大卫,询问...
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22. 企业培训中的“农场法则”刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 谈及培训,企业boss们的第一反应便是"钱花了,效果却没有"。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培...
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23. 如果我是人力资源部经理刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 前几天跟一个朋友聊天,他问我对HR的看法,我说我从毕业至今也进过四五家公司,国企、台企、港企也都做过,不同企业HR的地位和定位都不同。有的公司的HR根本就是人浮于事,每天都在为一些细末小节...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 最近,新版的《三国》可以说是闹的沸沸腾腾。看的人很多,看的角度也很多。我也跟着大家一起看了,现在将一些感想与大家分享下。《三国》里面有很多经典的人物,但是我要说的不是曹操、不是刘备、不是孙...
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25. 永远站在鸡蛋一边刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 今天我以一名小说家的身份来到耶路撒冷。而小说家,正是所谓的职业谎言制造者。当然,不只小说家会说谎。众所周知,政治人物也会说谎。外交官、将军、二手车业务员、屠夫和建筑师亦不例外。但是小说家的...
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26. 请悉心打理好你的“情感账户”刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 最近在手机上看的书是《大话西游团队——打造高绩效团队的奥秘》,里面有一段提到了"情感账户"的问题,刚好前段时间参加一位培训师的讲课时也提到了这个东西。
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27. 跟优秀的人在一起——“走向成功”刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 在现实生活中,你和谁在一起的确很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同...
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28. 职业化体现在工作细节中刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 也许有些工作我们真的做了很多年,也许我们真的认为自己做的很优秀,这些良好的自我感觉有时候可能蒙蔽了我们的眼睛,阻挡了我们继续前进的步伐。由于一次偶然的小事情,部门一成员竟然连公司的基本常识...
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29. 爱上刘瑜 遇见可能的自己刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： 我确定自己爱上了这个女人。首读《余欢》,惊为天人,一见钟情;再读《民主的细节》,叹为观止,再见倾心;又读《送你一颗子弹》,高山流水,伯牙子期!她的文字满足了我对好文字的所有期盼:干净、生动...
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30. 小破孩办公室系列刊名： 管理@人发表期刊： 2010年6期页码:摘要： <正>~~
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