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摘要:
山西省高校人才队伍的现状和管理机制存在许多问题,对这些问题应进行创新研究.情大于法,"好人主义"大于以法治校,是当前高校机制改革创新的最大障碍.只有建立创新人才管理和开发机制,才能引进人才,搞好高校师资队伍建设.
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人力资源
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 创新人才管理和开发机制是高校师资队伍建设的必由之路
来源期刊 教育理论与实践 学科 教育
关键词 创新管理机制 高层次人才 师资
年,卷(期) 2003,(3) 所属期刊栏目 教育决策与管理
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 G64
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王尚义 102 703 14.0 25.0
2 张传军 5 3 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
创新管理机制
高层次人才
师资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育理论与实践
旬刊
1004-633X
14-1027/G4
大16开
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-31
1981
chi
出版文献量(篇)
6994
总下载数(次)
29
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