利用合理薪酬制度控制人才流失

• 来源期刊: 黑龙江科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 人才流失 薪酬制度 员工激励
• 年，卷（期）: 2003,（9）
• 页码范围: 40
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

知识经济时代,人才是企业竞争中最重要的资源,企业必须采取有力措施有效激励员工,控制人才流失.建立合理的薪酬制度是最直接、有力的手段.针对不同层次的员工,企业应以不同类型的薪酬满足其不同的需要.同时,在制订薪酬制度时鼓励员工参与设计,进一步稳定员工队伍.