员工自愿离职因素及其成本模式分析

• 作者: 娄春晖
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 自愿离职 离职成本 离职因素 人力资源
• 年，卷（期）: 2004,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4067字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.21.017

摘要

员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等.同时,员工的自愿离职也给企业造成一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失.因此,有必要对员工自愿离职的因素及引起的成本运用成本模式进行简要分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	娄春晖	暨南大学管理学院	2	115	2.0	2.0