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摘要:
本文主要根据<吸引,发展与留住好教师>、<教师绩效奖励的文献综述>等20世纪90年代以来美国联邦政府发布的文献,介绍了美国中小学教师的基本供求状况;吸引高素质教师的主张和政策;发展合格教师以及留住优秀教师的策略等四方面.此外,本文重点结合<不让一个孩子掉队>法案,提出用优惠补偿以及"选择性证书项目"吸引高素质优秀教师,解决从教人数下降的困境;用"专业发展学校"实践模式发展合格教师,解决合格教师缺乏的矛盾;用"绩效奖励制"留住好教师,解决教师流失的问题.
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文献信息
篇名 美国联邦政府的期望:吸引、发展与留住好教师
来源期刊 全球教育展望 学科 教育
关键词 美国 联邦政府 教师教育 教育政策
年,卷(期) 2005,(11) 所属期刊栏目 教师教育
研究方向 页码范围 66-70,61
页数 6页 分类号 G4
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张民选 上海师范大学教育管理系 84 563 13.0 22.0
2 王淑娴 上海师范大学教育管理系 1 13 1.0 1.0
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节点文献
美国
联邦政府
教师教育
教育政策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
全球教育展望
月刊
1009-9670
31-1842/G4
16开
上海中山北路3663号
4-358
1972
chi
出版文献量(篇)
3871
总下载数(次)
27
总被引数(次)
66762
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