浅析国企人才流失的原因及对策

• 作者: 梁勤辉
• 来源期刊: 兰州工业高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 薪酬制度 发展空间 企业文化
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 页码范围: 71-75
• 页数: 5页
• 分类号: F272.9
• 字数: 6115字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2269.2005.02.018

摘要

国企人才流失是一个不容忽视的问题,它影响了国企持续稳定的发展.探讨了国企人才流失的原因及影响,分析了国企应从建立合理的薪酬制度、提供充足的培训、创造广阔的发展空间及建立良好的企业文化4个方面采取措施来留住人才.