基于EVA的经理人薪酬激励机制研究

• 作者: 王颖
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: EVA(经济增加值) 薪酬激励机制
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3646字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.02.044

摘要

传统的基于企业外显业绩指标的经理人薪酬激励机制有着自身难以克服的缺陷.创新的EVA概念更加准确地反映了企业的真实经营状况,在此基础上通过合理的激励性薪酬计量和薪酬形式设计,能够有效克服传统激励机制的缺陷,使得经理人和所有者利益相一致.但同时必须注意,EVA激励机制的成功必须具备一定的条件.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王颖		79	1592	19.0	39.0