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摘要:
经营人才,把人才当作顾客来看待.对于一个企业来说,企业文化看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素.只有像对待顾客那样对员工进行筛选、开发、经营、服务等一系列工作,才可能将众多的人才以员工的形式笼络于同一组织内,才能依靠这些员工为组织创造顾客及利润.
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文献信息
篇名 企业中的员工顾客化管理
来源期刊 科技创业月刊 学科 经济
关键词 销售企业 员工 顾客化 管理
年,卷(期) 2005,(9) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 112-113
页数 2页 分类号 F2
字数 3530字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2272.2005.09.062
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘显铭 武汉科技大学文法与经济学院 3 8 2.0 2.0
2 张莉 黄石理工学院土木建筑工程系 6 13 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
销售企业
员工
顾客化
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
出版文献量(篇)
18655
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53
总被引数(次)
50010
论文1v1指导