刍议国有企业薪酬制度的改进

• 作者: 吴春海
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 改进
• 年，卷（期）: 2005,（16）
• 所属期刊栏目: 经济·管理
• 页码范围: 67-69
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4125字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2005.16.045

摘要

企业的薪酬制度决定着企业的发展.为此,一是要制定薪酬制度规划,作为企业战略目标的支持系统;二是以市场成果为价值取向,作为对二级单位的考核主线;三是建立绩效并重、风险与收益共担的员工个人分配制度.与此同时,要关注分配中的内外公平因素,以确保薪酬制度的有效实施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴春海	福建省三钢集团有限责任公司财务处	1	0	0.0	0.0