国有建筑企业建立绩效考核运行环境的研究

• 作者: 张文杰
• 来源期刊: 铁道工程学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效 考核 运行环境
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 工程经济与管理
• 页码范围: 96-99
• 页数: 4页
• 分类号: C936
• 字数: 3886字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-2106.2006.02.022

摘要

研究目的:为企业强化人力资源管理,建立有利于有效推行绩效考核顺利运行的环境提供建议和参考.研究方法:针对国有建筑大型企业的特殊情况及其所处具体运行环境,从观念转变、制度化建设、业务流程再造、促进全员参与等方面提出改进对策和建议,同时探讨了企业制度化、职业化、规范化等的必要性和重要性.研究结果:企业要从员工思想观念的转变、全员的积极支持和参与、科学的业务流程、制度化建设等影响绩效考核环境的因素入手,建立绩效考核顺利运行的环境.研究结论:在市场竞争日趋激烈的新形势下,国有企业必须要根据企业环境坚定不移的进行绩效管理,推行绩效考核,建立绩效考核运行的良好环境,通过科学有效的绩效考核再造科学高效的管理模式才是企业的最终目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文杰	中铁二局集团有限公司人力资源部	1	9	1.0	1.0