知识型员工心理契约违背特点分析及对策

• 作者: 王登奎 邓旭 陈燕
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理契约 心理契约违背 应对措施
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 62-66
• 页数: 5页
• 分类号: F270-05
• 语种: 中文

摘要

本文通过心理契约违背动态模型分析认为,心理契约违背在知识型员工中发生的可能性更大,造成的危害性更强,为了企业的良性发展,必须尽可能地减少心理契约违背.具体措施为:(1)对应聘知识型员工进行诊断,识别他们对本组织企业文化的认可程度;(2)建立双方认可的共同愿景,形成良好的初始心理契约;(3)提供充分、真实、可靠的信息,避免对信息理解的歧义;(4)减少心理契约违背中的无力兑现和故意违背现象;(5)提高知识型员工对组织的信任度和忠诚度;(6)纠正知识型员工的认知差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈燕	北京师范大学经济与工商管理学院	23	119	8.0	10.0
2	邓旭		6	27	3.0	5.0
3	王登奎	华夏银行总行人力资源部	1	0	0.0	0.0