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摘要:
文章在分析知识型员工的心理特征与行为模式的基础上,运用莫布雷模型对知识型员工的忠诚动因进行了分析,提出了影响知识型员工忠诚度的原因.基于此分析了组织认同与知识型员工的忠诚度关系,提出形成以组织认同为基础的员工忠诚的思路与对策.
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浅谈我国企业知识型员工忠诚度
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员工忠诚度
解决对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 知识型员工的组织认同与忠诚度研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 知识型员工 组织认同 忠诚度
年,卷(期) 2006,(7) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 85-86
页数 2页 分类号 F2
字数 2557字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.07.034
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱海华 云南财经大学工商管理学院 1 52 1.0 1.0
2 晏钢 云南财经大学工商管理学院 16 224 4.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
组织认同
忠诚度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
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