构筑双重法律架构的企业劳资关系探讨

• 作者: 刘金祥
• 来源期刊: 甘肃政法学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳资关系 双重法律架构 主要路径
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 法学探讨
• 页码范围: 74-77
• 页数: 4页
• 分类号: DF47
• 字数: 5184字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-788X.2007.04.012

摘要

劳资关系主要是由劳动和资本两大要素组成的,它有统一性,又有对立性.其对立性是由劳动者对工资追求的最大化和企业对于利润追求的最大化所致.目前我国的劳资关系为劳动弱势,资本强势,劳资关系两极失衡,劳动关系不和谐已成企业主要矛盾.如果劳资矛盾进一步加剧,必然发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定.本文从我国当前经济转型背景出发,分析我国企业劳资关系不和谐的现状,提出构筑我国企业劳资关系双重法律架构的理论基础及探索实施的主要路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘金祥	华东理工大学法学院	54	266	6.0	15.0