并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究

• 作者: 王重鸣 颜士梅
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 并购式内创业 人力资源整合水平 人力资源整合模式 内容分析方法
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 页码范围: 178-189
• 页数: 12页
• 分类号: C939|F27
• 字数: 11230字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2007.01.022

摘要

并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究.本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并购式内创业中人力资源整合水平和整合模式的第一手资料,运用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析.分析结果显示,并购式内创业企业一般选择高或者中等的人力资源整合水平;在高整合水平上主要采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等整合水平上主要采用代理式整合模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王重鸣	浙江大学企业管理系	226	10333	47.0	96.0
2	颜士梅	浙江大学企业管理系	40	811	14.0	28.0