国有企业薪酬分配问题探析

• 作者: 彭湘玉
• 来源期刊: 企业家天地（下半月版）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬分配 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3934字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2007.03.019

摘要

现代薪酬管理体系是当前人们应聘、工作、晋升等最为关注的问题之一.在社会主义市场经济体制条件下,在我国加入WTO)后企业间竞争的国际化发展形势下,国有企业如何调整自身薪酬体系提升竞争力,成为不可回避的现实压力.本文从现代薪酬管理体系构建的重要性,部分国企薪酬体系存在的问题,以及路径探讨等三方面对部分国企薪酬体系进行较为全面的论述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭湘玉		3	51	2.0	3.0