由“游戏式管理”模式说开来……

• 来源期刊: 程序员：游戏创造
• 学科: 经济
• 关键词: 游戏业 管理 人事部门 经验值 员工 人才
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 页码范围: 79
• 页数: 1页
• 分类号: F719.5

摘要

　近日，某知名游戏公司开始在内部推行“游戏式管理”模式，即员工将像网络角色一样，通过“练级”提升经验值，级别到了则“自动”获得晋升或加薪的机会。公司相关领导对此的解释是：“以前对员工进行晋升或加薪是由上级领导或人事部门说的算，现在则是由“经验值”说了算，只要你是真正优秀的人才，就能在这个制度下脱颖而出。”对此，游戏业内的相关人士都是如何看待的呢？