企业战略、企业文化与人力资源管理的一致性效应分析——以美国西南航空公司为例

• 作者: 王兰云
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 美国西南航空公司 企业文化 竞争战略 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5782字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.10.015

摘要

企业的成功需要战略指引,而战略的实施又离不开企业文化与人力资源管理实践的配合与支持.文章以美国西南航空公司为例,从企业战略、企业文化和企业人力资源管理的特色及其一致性关系入手,分析了美国西南航空公司难以模仿的秘密,为我国企业成功经营提供有益的参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王兰云	天津财经大学企业管理系	13	128	7.0	11.0