员工职业生涯规划中存在的问题与重构

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 发展空间 员工职业生涯 职业生涯规划 配套制度 能力发展 人力资源规划 企业核心竞争力
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

发展空间是应聘者选择企业的重要指标,企业也将"金色阶梯"作为留住人才的重要手段,因此企业越来越重视员工的职业生涯规划.但是,在经历了职业生涯规划初期的风风火火之后,不久员工和中层管理人员似乎都失去了兴趣,体系虽然还在运转,却远不能达到预期效果,已是名存实亡.这是很多人力资源经理面临的窘境和困惑.如果你的企业也遇到了类似问题,就很有必要对职业生涯规划体系进行重新审视.