浅谈员工的心理契约管理

• 作者: 李勇
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 契约管理 员工 主观感觉 雇佣契约 后续行为 消极情感 愤怒情绪
• 年，卷（期）: 2007,（04X）
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

心理契约及其特点 心理契约管理就是引导组织和员工之间对于相互责任的期望与认知达到一种平衡和吻合或者比较平衡和吻合状态，从而形成合理心理契约的过程。心理契约有如下特点，一是主观性，心理契约的内容是组织代理人和员工对于相互责任的期望与认知，或者说是一种主观感觉，而不是相互责任这一事实本身。心理契约可能与雇佣契约的内容不一致，也可能组织代理人的期望与认知与员工的期望与认知不同；二是动态性，正式的雇佣契约一般是稳定的，很少改变。但心理契约却处于一种不断变更与修订的状态。任何有关组织环境的变化，都对心理契约产生影响。人们在一个组织中工作的时间越长，心理契约所涵盖的范围就越广，在员工与组织之间的关系中，相互期望和责任的隐含内容也就越多；三是当心理契约被违背时，员工会产生强烈的消极情感反应和后续行为，其核心是一种愤怒情绪，员工感到组织背信弃义，自己受到不公正对待。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李勇		6	54	3.0	6.0