IT行业人才流失原因分析及其防范对策

• 作者: 张再生 杨勇
• 来源期刊: 内蒙古农业大学学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 行业 人才流失 职业生涯 稀缺度 可持续
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 社会
• 页码范围: 165-168
• 页数: 4页
• 分类号: C913.7
• 字数: 7374字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4458.2007.04.063

摘要

进入21世纪,企业间的竞争,就是人才的竞争.如果企业没有足够的人才储备,就不可能保证人力资源的连续性更不用说提高企业的核心竞争力,因此人才流失是企业较为关注的问题.近年来,IT业人才流失率不断上升,长此下去会影响整个行业的发展.本文在对IT行业分析基础上,深入对人力资源管理的方法和技能进行了剖析及职业生涯的规划.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张再生	天津大学管理学院	182	1997	24.0	35.0
2	杨勇	天津大学管理学院	32	237	8.0	13.0