员工心理契约违背的现实原因及其规避

• 作者: 曾国平 王鸣
• 来源期刊: 重庆工学院学报(社会科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 心理契约违背 知识型员工 心理健康 组织发展成本
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 经济·管理
• 页码范围: 44-45,54
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 2767字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2008.07.012

摘要

分析员工心理契约违背行为的现实原因及其影响,并提出规避员工心理契约违背的方法:培育良好的企业文化理念,增强员工认同感;建立合理的职业生涯规划体系,促进员工自我发展;加强目标管理,尽快形成组织与员工的共同愿景;完善企业内部沟通机制,提高劳资互信水平;及时进行绩效考核与反馈.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾国平	重庆大学贸易与行政学院	248	3006	28.0	44.0
2	王鸣	重庆大学贸易与行政学院	1	3	1.0	1.0