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国有企业的战略薪酬设计
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摘要：
从国有企业分配制度创新的背景出发,分析国有企业面临的来自竞争者、高薪行业和自身绩效瓶颈的挑战,提出战略薪酬的指导思想,并在技术层面上,就战略分析、职位分析、职位评价、薪酬调查与预算、胜任力评价和绩效评价进行了重点阐述.
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国有企业
薪酬
战略薪酬
研究起点
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期刊影响力
生产力研究
主办单位：
中国生产力学会
山西省生产力学会
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-2768
CN：
14-1145/F
开本：
16开
出版地：
山西省太原市水西关街26号（山西经济日报社6层）
邮发代号：
22-102
创刊时间：
1986
语种：
chi
出版文献量（篇）
17598
总下载数（次）
48
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