论国有企业员工薪酬激励长效机制的建立

• 作者: 缪菁
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 周有企业 薪酬激励 长期激励
• 年，卷（期）: 2008,（36）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 52
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2284字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.36.034

摘要

随着改革开放的不断深入,建立国有企业员工薪酬激励的长效机制具有十分重要的现实意义.本文分析了国有企业员工薪酬激励制度的现状,提出建立薪酬激励长效机制的设计原则.企业应针对经营者、专业技术人员、普通员工三个阶层不同特点,全面构建科学合理的员工薪酬激励长效机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	缪菁		3	10	2.0	3.0