裁员后留职员工的心理契约重构

• 作者: 赵根良
• 来源期刊: 安徽商贸职业技术学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 裁员 留职员工 心理契约 重构
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 23-25,48
• 页数: 4页
• 分类号: C913.2
• 字数: 4419字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9255.2009.03.007

摘要

由于种种原因,裁员后留职员工和企业之间的心理契约会被破坏,进而影响留职员工和企业的发展.应当探讨如何对留职员工和企业之间破坏的心理契约进行重构.为此,特提出四条对策,以期为裁员后留职员工和企业的发展提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵根良	安徽商贸职业技术学院工商管理系	42	140	6.0	9.0