酒店核心人才流失的原因和风险管理研究

• 作者: 朱茜
• 来源期刊: 赤峰学院学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 酒店 核心人才 流失 风险管理
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3103字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-260X.2009.10.019

摘要

核心人才是酒店企业最重要的资源,是酒店成就卓越事业的关键所在.核心人才具有高价值、稀缺、忠诚和很强的执行力等特征.目前酒店企业高的人才流动率,给酒店的声誉、士气等带来影响,还提高了酒店经营成本.酒店企业要分析核心人才流失的原因.有效地对核心员工流失而带来的风险进行管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱茜	郑州旅游职业学院酒店管理系	10	24	4.0	4.0