知识型员工心理契约违背机理与规避

• 作者: 曹晓丽
• 来源期刊: 理论与现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理契约 心理契约违背
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 心理学研究
• 页码范围: 102-106
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7027字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1502.2009.01.020

摘要

知识型员工的心理契约违背的产生根源于其特有的心理契约期望源,违背过程主要包括形成心理预期、内部比较、外部比较、违背感知和违背反应五个阶段,并受到企业内外部多种干扰因素的影响.企业只有不断强化目标管理,构建组织与员工的共同愿景;制订组织沟通计划,避免心理契约理解歧义;建立知识型员工心理契约监控机制;实施职业生涯管理,形成良性协调心理契约;规范组织管理制度,培育良性心理契约形成环境,才能够有效管理知识型员工的心理契约,避免心理契约违背现象负面效应的产生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹晓丽	天津商业大学商学院	32	122	6.0	10.0