浅析360度绩效考评在我国企业中的应用

• 作者: 王国栋 钱德利
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 360度绩效考评 组织文化 文化差异
• 年，卷（期）: 2009,（36）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 61-62
• 页数: 2页
• 字数: 3948字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.36.038

摘要

360度绩效考评虽然是一种新兴的管理评价方法,但由于它能够真实全面、客观有效地对员工的绩效进行考评,所以现在越来越多的国际知名大企业开始应用.目前,我国的一些企业也开始采用这种评价方法,但是一些公司花巨资进行360度反馈评价,却收效甚微,甚至适得其反.本文通过对360度绩效考评在我国企业当中的应用现状进行分析,指出问题的原因所在,并提出解决问题的措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王国栋		3	7	1.0	2.0
2	钱德利		3	10	2.0	3.0