我国公共部门人力资源培训存在的误区及对策

• 作者: 唐洁
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 公共部门 人力资源 培训
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 所属期刊栏目: 企业人力资源
• 页码范围: 237-238
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3418字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2009.01.118

摘要

现代社会中,公共部门承担着提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能.而公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础,是公共部门的重要组成要素,其合理开发与否不仅影响到一个公共部门职能的发挥,更在一定程度上影响着一个国家公共部门管理的成败.同时人力资源的培训在公共部门人力资源开发与管理中显得尤为重要.当下公共部门在人员培训方面一般能够下大功夫,但由于目的含糊、方法失当等因素,存有一定的误区.因此了解公共部门的内在属性,找出人力资源培训的正确途径,将有利于公共部门改进培训方法,从而不断提高人员素质,更好地发挥服务社会、维护公共秩序的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐洁	川北医学院人文社科学院	21	49	4.0	5.0