基于心理契约与组织公平感的企业新进员工流失研究

• 作者: 夏真
• 来源期刊: 企业技术开发(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 新进员工 组织公平感 心理契约 离职倾向
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 3-4,14
• 分类号: F272.92
• 字数: 3741字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2010.03.002

摘要

新进员工的流失.一直是困扰企业多年的问题,文章通过对心理契约与组织公平感理论的研究,认为组织公平感直接作用于心理契约与离职倾向,心理契约起到了组织公平感与离职倾向的中介作用,并建立理论模型,通过实证证明这个理论模型,从而提出了控制员工流失的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏真	浙江师范大学经济与管理学院	2	3	1.0	1.0