高校核心人力资源逆向选择困境与治理路径选择

• 来源期刊: 国内高等教育教学研究动态
• 学科: 教育
• 关键词: 核心人力资源 逆向选择 高校 薪酬分配制度 路径 治理 困境 人力资源数量
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 16
• 页数: 1页
• 分类号: G641

摘要

冯承强等在《高教探索》2009年第6期撰文指出，当前不尽合理的薪酬分配制度会导致人公平感不足与激励失调，形成核心人力资源的显性流失，成为逆向选择在高校的主要表现形式。高校通过建立合理的薪酬结构和制定全理的薪酬水平，可以达到薪酬分配的外部公平、内部公平、长期公平和激励效用最大化，进而实现高校核心人力资源数量稳定、质量提升的目标。