基于BSC和KPI的绩效考核人员绩效测评指标体系的构建

• 作者: 杜军 杜勇 鄢波
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核人员 绩效测评 岗位绩效指标 KPI指标 BSC
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 99-102
• 分类号: F272
• 字数: 5563字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2010.09.038

摘要

本文以平衡记分卡(BSC)与关键绩效指标法(KPI)为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法,构建了绩效考核人员的素质测评指标体系.该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项二级指标组成,并与绩效考核人员自我测试相结合.对绩效考核人员的绩效测评指标体系的设计,为企业甄选与招聘、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜军	暨南大学管理学院	9	146	4.0	9.0
2	鄢波	广东海洋大学经济管理学院	69	566	9.0	22.0