360度绩效考核方法在高职院校人事考核中的应用简论

• 作者: 彭振宇
• 来源期刊: 长沙通信职业技术学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 360度绩效考核法 高职院校 人事考核
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 85-90
• 分类号: G647
• 字数: 6630字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9581.2011.03.020

摘要

360度绩效考核方法是来自于企业管理领域的一种较为先进的绩效考核管理方法(工具).将这种先进的绩效考核方法引入高职人事考核,不仅有利于改善高职传统人事考核方式片面、模糊、失真的弊端,还能针对高职人事考核特点,分类分层进行相应的人事考核,充分了解被考核者的各种相关信息,激发教职工的工作积极性,提高组织管理绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭振宇	武汉职业技术学院社会职业与职业教育研究所	42	394	10.0	18.0