对新疆国有矿业企业薪酬体系的分析

• 作者: 乔雪莲
• 来源期刊: 新疆大学学报（哲学·人文社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 新疆 国有矿业企业 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 公共管理研究
• 页码范围: 52-55
• 分类号: F272.923
• 字数: 4217字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-2820.2011.01.011

摘要

国有矿业企业薪酬体制问题是目前企业改革与发展过程中必须解决的问题.本文通过调查问卷形式对新疆国有矿业企业和民营矿业企业的薪酬水平与企业员工满意度进行了调查.调查以提高企业关键岗位员工的满意度,更好地激励员工的工作主动性和积极性为目标,提出新疆国有矿业企业薪酬制度要吸引和留住企业发展所需的骨干人才,关键是保持各档次比例的合理性,适当拉开薪酬差距,重点提高对关键岗位的吸引力,建立健全薪酬管理的相关机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔雪莲	天津大学管理学院	6	67	4.0	6.0