血液透析护士综合绩效考核方法的研究

• 作者: 郑建华
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 血液透析 工作量 工作质量 绩效考核
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 75-77
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 3644字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2011.21.075

摘要

目的 探讨适合血液透析护理工作的绩效考核管理方法,以实现按劳分配,激发护士潜能,为血液透析患者提供优质护理服务.方法 选取透析中心≥2年护龄的主管护师、护师及护士各5名,分别用传统法和改良法进行绩效管理6个月.改良法是建立以工作量、工作质量、医德医风、劳动纪律、继续教育、特殊奖励等为内容的护士绩效考核体系,并实施按能力分配工作的护士排班方法；传统法是常规排班并按职称分档进行护士绩效考核.结果 改良法护士、护师、主管护师人均绩效分值为95.3、107.2、117.3分,个人评分不同；传统法护士、护师、主管护师人均绩效分值为100、105、110分,各级人员级内评分没有差别.改良法管理期间,6项护理缺陷发生率较传统法显著下降(均P＜0.01).结论 改良法能更加全面和客观地反映血液透析护士的工作能力和表现,有效地提高了护理工作质量,是一种合理实用的绩效考核方法.